当延迟退休成为应对老龄化的宏观选择时，另一种声音正在涌现：工龄退休凭什么赢得更多支持？人力资源专家陈明指出，工龄退休的核心是“干够了就能退”，它把衡量标准从年龄转向实际工作年限，让建筑工人、环卫工等体力劳动者能根据身体状况提前卸下重担，而教师等职业群体也可选择延续职业生涯。这种“多劳早休”的机制不仅弥补了现行政策的漏洞，更让底层劳动者感受到被理解的支持。然而延迟退休亦是人口结构变化下的必然——渐进式调整兼顾了劳动力补充与养老金可持续性。本期节目从政策逻辑到民生视角，剖析两种退休模式如何影响每一个劳动者的未来。
Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到人力资源专家陈明先生一起来聊聊退休政策的话题。陈明跟大家打个招呼。大家好，我是陈明。很高兴能和大家分享这个话题。最近工龄退休这个话题特别的火，很多人都在说，工龄退休比延迟退休瑶实在多了，那这到底是怎么回事，今天我们就来好好聊一聊，工龄退休为什么会赢得这么多人的支持，它和延迟退休到底有什么本质的区别。没错，那我们就直接开始今天的讨论。咱们先来讲第一趴，概念解析，就是工龄退休和延迟退休到底有什么不一样。首先，第一个问题，咱们先来聊一聊，现在的退休政策是一个什么样的基础规则，现在的规则其实很简单，就是你男性要满60岁，然后女干部要满55岁，女工人要满50岁，而且你的职工养老保险已经缴满了15年，你就可以退休了。原来是这样，那是不是就是说只要满足这两个条件，年龄到了就可以拿养老金。对，没错，一个是看你的年龄，一个是看你缴费年限。两个都满足就可以，那如果说你想提前退，那你得是从事一些特殊工种，或者说你完全丧失了劳动能力，那才可以提前退不然的话，都是要等到这个法定年龄才可以。那工龄退休和现在的退休政策相比的话，到底有哪些不一样的地方最大的不同就是工龄退休它是把你的累计的工作年限作为了一个核心的标准，就是你只要干够了你就可以退他不考虑说，你到底是多大年纪了，只要你的工龄满足了你，这个地方有你这个政策，你就可以申请退休。听起来好像更看重你实际付出了多少，而不是说你到了某个年龄就必须要退。对没错，那比如说像一些体力活，或者说一些高危的岗位，那你可能干到五十多岁，就身体实在扛不住了，那你就可以早点退。那还有一些人，他比如说像老师，他可能想多干几年，那他也可以按照他的意愿澜选择那还有这个政策其实也弥补了一些之前退休政策里面的一些漏洞就它是一个更灵活更人性化的一个新的政策那这个延迟退休和工龄退休相比的话，它的核心的目的到底是什么呢？延迟退休其实它的重点在于一个，它是慢慢的推迟你可以退休的这个年龄那它的目的主要是为了应对人口老龄化，还有就是为了保障这个养老金的可持续性，原来是为了应对老龄化，对没错，那他就是比如说从65岁逐渐的延时，那可能有的人，他就能够多干几年。那这样的话，也可以补充这个劳动力市场，那同时，也可以让有劳动能力的人类社会多贡献几年。那同时，它也是一个国际上很多国家都在用的一个影，对老龄化的一个普遍的做法，好，关羽工龄退休和延迟退休的概念解析，咱们就先聊到这儿，休息一下马上回来。那咱们接下来就聊一聊大家都很关心的一个话题，就是，为什么工龄退休会赢得这么多人的支持，那这个背后到底有哪些实在的理由？其实最直接的就是他照顾了那些长期从事重体力或者说高危岗位的这些劳动者，比如说像建筑工人比如说像环卫工人，比如说像货车司机。那他们很多人，其实到了五十多岁以后，身体就已经没有办法再承受现在的工作强度了那这个时候如果能够按照他的工龄来退休对他来说就是一个非常大的解脱确实真的是很多体力工作者的一个福音对，因为比如说像一些干了几十年的老工人，他可能都已经习惯了这种工作节奏，然后他也希望能够早一点卸下重担，那这个政策就让他可以按照自己的身体状况，澜选择退休。那同时，它其实也弥补了一些之前退休政策里面的一些漏洞，它是一个更灵活更人性化的一个新的政策，所以它才会受到这么多人的情睐，那这个工龄退休为什么会被大家认为是比延迟退休更贴心，因为他更看重的是你实际付出了多少，而不是说你到了某个年龄就必须瑶退对，那比如说像一些体力活，或者说一些高危的岗位，那你可能干到五十多岁，就身体实在扛不住了，那你就可以早点退。那还有一些人，他可能是比如说像老师，他可能说，想多干几年，那他也可以按照他的意愿，来选择。那还有一个政策其实也弥补了一些之前退休政策里面的一些漏东就它是一个更灵活更人性化的一个新的政策，所以它才会受到这么多人的青睐。那这个工龄退休为什么会被大家认为是，比延迟退休更贴心了因为他更看重的是你实际付出了多少，而不是说你到了某个年龄就必须要退。比如说像一些体力活，或者说一些高危的岗位，那你可能干到五十多岁，就身体实在扛不住了，那你就可以早点退，那还有一些人，他可能是，比如说，像老师想多干几年，那他也可以按照他的意愿来选择，那还有一个，政策其实也弥补了一些之前退休政策里面的一些漏东就它是一个更灵活更人性化的一个新的政策所以大家会觉得更公平更合理因为现在的退休政策它是一个年龄和缴费年限双重的门槛那这个工龄退休，他就把这个重点从年龄转移到了你实际的工作年限上，那他更能够体现多劳多得苍劳早修那这样的话，就会让很多底层的工作人员，他会有一种被理解和支持的感觉所以这个也是为什么他会在网络上激起这么大的反响和共鸣你觉得工龄退休这个政策如果推行的话，会给社会和劳动力市场带来哪些深远的影响？我觉得首先，它会让退休制度变得更灵活，那这个就不仅可以提高大家的满意度，海可以让企业去更合理的规划自己的人力成本，然后同时，它也可以让养老金的体系变得更可持续，因为更多的人可以根据自己的健康状况和职业规划去选择退休那这样的话就会让整个社会的资源配置变得更高效同时，它也可以让退休制度去兼顾公平和效率，那这样的话，就会让社会更稳定，更有东力去发展。聊了这么久了，工龄退休受欢迎的原因信息量不笑，咱都歇会儿喝口水，待会儿继续。那我们接下来要聊的就是，延迟退休为什么会成为宏观层面的一个必然的选择了。对，那这个背后到底有哪些现实的考量呢？其实最主要的一个原因就是人口老龄化了，对，现在人的寿命越来越长了，然后人口的出生率又在下降，那这就导致了整个社会的劳动力供给在逐渐的减少，那这个时候延迟退休就可以让他们去发挥余热。也可以增加自己的收入那同时这也是一个与国际上很多国家都在用的一个影对老龄化的一个做法那我们也是结合了自己的这个人口结构的变化，去稳步的推进。那延迟退休为什么会被设计成一个渐进式的调整因为它不是一个说我一下子把大家的退休年龄提到65岁，而是说我每年或者每几年才提高几个月，那这样就可以给社会一个适应的过程对，那确实比一刀切要人性化很多。没错，而且延迟退休他还加入了这个弹性的选择，就是你可以根据自己的健康状况和家停的情况，去选择退休的时间那这样的话，就可以让政策更灵活，那同时也保留了之前的那种可以提前退的这种保障。那这样就司机兼顾了公平，又兼顾了效率，是非常好的。制度的优化你觉得延迟退休这个政策调整未来会带来哪些深远的影响？我觉得，首先，它会让退休制度变得更灵活，那这个就不仅可以提高大家的满意度，海可以让企业去更合理的规划自己的人力成本，然后同时，它也可以让养老金的体系变得更可持续，因为更多的人可以根据自己的健康状况和职业规划去选择退休，那这样的话就会让整个社会的资源配置变得更高笑，同时，它也可以让退休制度去兼顾公平和效率，那这样的话，就会让社会更稳定，更有动力去发展。对镜天，咱们聊了这么多，关于工龄退休和延迟退休的一些变革。其实无论是哪一种退休的方式，其实最终的目的都是为了让大家能够更有尊严，更灵活的去规划自己的晚年生活，好吧，那这期节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。
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